过几天就要去面试DSP的岗位，没去大公司面试过，要准备...

zbf

过几天要去面试，岗位要求是研究生但是还是叫我本科去面了，有点小紧张小虚。

面试DSP岗位，没怎么去大公司面试，应该注意什么啊，是台资企业，会不会叫我用英文做个自我介绍什么的啊？。。。

另外DSP方向的，考官主要会考验你哪方面的能力？

笔试面试是不是都是考一些信号处理的相关基础知识啊？

另外正如我之前发帖说的信号与系统的概念什么的不是很扎实啊，什么是否是稳定系统的概念忘的都差不多了

PS：这个岗位的DSP应该用与图像处理和运动控制较多

Eric2013

楼主，不要查任何资料，告诉我DSP2812的DSP是那几个单词.

zbf

Eric2013 发表于 2013-6-25 18:54
楼主，不要查任何资料，告诉我DSP2812的DSP是那几个单词.

2812？？？Digtal signal process，每翻一次书就看到啊

siyeb

不应该是Digtal signal processor？

Eric2013

zbf 发表于 2013-6-25 18:59
2812？？？Digtal signal process，每翻一次书就看到啊

楼主你选一个最不可能的。
你至少应该选择 Digital Signal Processor或者Digital signal processing

zbf

Eric2013 发表于 2013-6-25 19:29
楼主你选一个最不可能的。
你至少应该选择 Digital Signal Processor或者Digital signal processing ...

没细想语法的问题，不好的习惯吧。。。诶诶，真的想从事这方面的，主要是感兴趣

气球

大公司的HR可能更关注人，而不是技术

chewy

除了技术问题
台企可能比较注重着装和你的精神状态吧 会问你怎么看加班啥的
另外如果要研究生 而给你面试机会的话 可能会问你愿不愿意做测试

monkeynav

对各种算法的熟悉程度，对算法的理解能力，移植或者修改的能力

蓝色风暴@FPGA

如果岗位要求是研究生，很有可能叫你过过场增增人气的，所以不用抱太大希望

loqin

按照现在公司情况，应届本科生估计比较悬哦。

zbf

loqin 发表于 2013-6-25 22:01
按照现在公司情况，应届本科生估计比较悬哦。

我不是应届啊，我已经工作两年啦

xtian

应该不会有英文面试吧，或许会问你DSP和单片机有什么区别

asma

小声问一声:什么公司？这么牛

mdcao

【求职路上】说明文档
企业的招聘流程大概为：发布招聘信息，查看简历并通知面试，笔试+ 面试，二面或电话通知录用。那么针对找工作的流程和细节，可以那些准备呢？

1、企业发布招聘信息
企业的招聘信息，其实就是你简历应该重点突出的东西，这样有利于你赢的面试机会。详细研究自己心仪公事职位的招聘信息要求，适当调整自己的简历【企业的职位要求就是你最好的简历模版】再投递。你的成功机会一定会大于一份简历吃天下的人。

2、人事筛选投递的简历
2.1、邮件投递
自己用邮件投递投递简历，一定要把简历内容附在邮件正文中，不要粘贴附件简历【附件简历，给忙碌的HR增加了工作量，也显得不尊重HR，附件简历一般不会被打开】。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
2.2、网投
网投的话，就直接在招聘网站投递就行了！记得要经常刷新简历。
简历刷新以后，就能排在同类简历的前面，更容易被人力资源找到。因此，一定要定期刷新简历，据调查，人力资源一般会在上午九点半左右以及下午两点左右查询简历，这个时间段之前刷新简历，会有意想不到的结果【手机安装招聘网站的客户端，方便随时刷新简历】。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3、笔试 + 面试
To-Do List 准备工作总表：
序号        要做的准备        说明        做到了吗？
1        着装准备        越早越好       
2        根据简历，预测至少10个面试问题        提前写下来       
3        预测至少5个行为面试问题        提前写下来       
4        预测和职位有关的至少5个开放性问题        提前写下来       
5        预测至少5个该职位最注重的工作能力        提前写下来       
6        预测至少10个“实际工作要求”        提前写下来       
7        面试结束准备2-3个提问的问题        提前准备       
8        模拟面试               

面试之前，应该提前做的准备：
1）、到公司的网站上看看，了解一下公司的业务、企业文化、公司招聘职位要求等；了解了公司的整体情况，面试回答时可以结合公司的实际回答问题，不会使内容很空泛【我都是面试前把网页的重点的东西记在笔记本上，笔记本面试的时候记得做记录】。

2）、上网查一些常用面试题【专业试题和常见面试技巧】，作一些准备比如：
1.请你自我介绍一下
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2.你性格上最大的优缺点？
优点和缺点都是在某个环境下的相对的优缺点，有时候会相互转化，比如，新婚之夜你发现你的另一半技巧经验很多。。。。。。
3.在五年的时间内，你的职业规划？
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。还是好好做一下职业规划吧，也是对自己的负责。
4.你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
5.你为什么能胜任这份工作？
①自己5年的研发的工作经历。
②良好的工作的习惯，比如：上班前30分钟，规划一下自己要做的事情，并写下来；每个工作任务，我都会作为一个小的项目，做一个完整的项目管理【善于从做事中提炼总结获得的能力和素质】。
6.遇到问题，你是如何解决的
面试官与应聘者面对面交流这个问题的时候，最想知道的不是他们做过什么项目，而是他们在做事的过程中是如何克服困难最终解决问题的思路、方法和心路历程。但几乎所有的简历都象八股文一样，千篇一律似的流水账，大篇不着边际的废话，无论面试官如何费尽心思启发，非常期待应聘者能够爆一些料出来，其最终结果往往都很令人失望，真是食之无味弃之可惜。
遇到问题---写下来【当你意识到他是问题的时候】----站在全局的角度去看待问题【跳出问题看问题，来做一次头脑风暴吧，一般都是前面的步骤除了问题】----用心解决【当你用心的时候，所有解决问题的资源都会向你靠拢】----把问题文档化【求助专业论坛发帖，专业QQ群】----把解决问题的过程记录下来。

3）、根据简历预测自己的面试问题
把自己简历上写的东西搞明白，简历是面试官提问的一个方面，一般情况下肯定要问的；所以面试前可以再审视一下自己的简历，预测一下面试官可能提的问题，并事先作些准备，起码要做到自圆其说。
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行：
1) 请你对简历上的信息进行补充，比如：
● 要求你补充“目的why”： 研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？
● 要求你补充“过程how”： 你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀， 那你是怎么学英语的？
● 要求你补充“结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？
2) 置疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：
●你说自己获得领导好评， 是在什么场合下被如何评价的？
●你认为自己适合做销售， 那么你有相关经验吗？
3) 把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：
●你家在北京，那你能去外地长驻吗?
●你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的， 你怎么看？

4）、笔试  
记得手机能上网查询，一切笔试基本上都有答案了。

5）、面试结束一般会有提问的机会，一定要问，问2~3个问题，也不要问太多的问题。提问时最好不要提问伤及面试官情感或者不好回答的问题，毕竟你对面的是面试官，你是应聘者，相对而言对方更“优越”。

四、二面或电话通知录用
二面一般是公司高层复试，作为企业的专业部门，人力资源部既然把你推荐让老板面试，他们基本已经考虑到你的所有因素了，诸如你的外貌、气质、谈吐、你的专业等等，你所要注意的主要就是衣着和沟通，对于这两点。
1、衣着上，可以参照面试你的人力资源部的部门主管，如果他穿的是正装，那建议也穿正装，但颜色要淡雅一点，如果他穿的很休闲的，那你就可以有自己选择穿正装还是休闲类衣服的自由了，但一定要整洁干净，也不要过于休闲花哨，因为按常规来讲，企业人力资源部门主管穿着基本能看出该企业老总对员工衣着的要求。
2、在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了
一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问，他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，这里值得注意的是，当老总说话时候，很多人不敢看着他的眼睛，会选择低头或眼光看别处，这很不不礼貌，而且也会让老总觉得你对他说的话，有点不以为然，容易造成面试的失败，所以当老总在和你谈话时候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既可以消除自己紧张，也可以让老总觉得你很贯注他的谈话。


自己总结的，给需要的人参考，呵呵！

丅輩孑_变壊

祝LZ好运

Excellence

多准备一下。看看书。
  

loqin

看系统有多大吧，一般来说大系统处于开发阶段那需要很多人一起做，驱动、应用、算法不是一个人可以完成的。如果是大公司的话可能可能考察你技术方面的同时，你沟通能力也是一个重要的方面啊，毕竟大系统不是一个人单枪匹马可以完成的。

pengchhui

其实都是聊聊你以前做什么的，他们从中看是否有适合他们的东西吧

07071624

谢谢楼主的资料

xly

大公司搞技术的一般是讲团队合作。

mdcao

哈哈，哈哈，，

weldking

祝福你啊

左侧右侧

楼主面试过了没 ~~

hpu07

xly 发表于 2013-6-28 09:27
大公司搞技术的一般是讲团队合作。

是的,我们这里叫团队相互扯皮

qilong73

要求是研究生但是还是叫我本科去面,说明楼主很有优势

robberpk

方正都是些code，没多少区别

电子小生

学习了