离职以后还能做本行业吗？

supercoo · 发表于 2017-5-26 14:10:32

问题是基于版权、技术秘密的角度提问。

比如如果我现在公司是做开发板、实验箱的，我离职后还能从事这一类行业吗？

1、如果离职时公司要求签协议，不能从事该行业，我就那么签字同意？能提补偿不，多少钱合适？

2、离职时如果让签协议，也签了，也没要什么赔偿，以后做本行业会不会被告

3、第二点问题，可能有人说了，看你以后从事本行业有没有使用上一家公司的机密，可是，啥机密，大家都是从网上找的资料偏多啊，其实自己的一些劳动成果也就是应用层的一些修改，再说即使使用机密了，谁知道啊

wye11083 · 发表于 2017-5-26 14:21:15

所谓竞业应该是合同法规定的2年。

lyg407 · 发表于 2017-5-26 14:32:32

是的，一般都是2-3 年。合同有的时候会写的。

怎么说呢，东家对你不错，那么还是尊重一些。

gyd0317 · 发表于 2017-5-26 14:35:42

给保密费，不过小娄娄没人管你

norman33 · 发表于 2017-5-26 14:39:53

有没有明确给保密补贴没给这东西没用

TBG3 · 发表于 2017-5-26 14:44:06

如果有竞业排他条款，那么必须补偿2~3年基本工资。

Excellence · 发表于 2017-5-26 14:51:36

能。
否则你找工作没优势了。
别完全抄原单位的就行。

kevinstar888 · 发表于 2017-5-26 15:15:52

没给钱的保密协议是无效的

JoshuaAstray · 发表于 2017-5-26 15:20:32

只要不给钱，协议无效，而且要在离职两个月内给才算有效，不给算是公司自动放弃保密协议。一般都是按照你年薪30%给钱

supercoo · 发表于 2017-5-26 15:27:40

lyg407 发表于 2017-5-26 14:32
是的，一般都是2-3 年。合同有的时候会写的。

怎么说呢，东家对你不错，那么还是尊重一些。 ...

嗯

肯定不会照抄拉，只是有些东西是通用的，类似模板

supercoo · 发表于 2017-5-26 15:28:23

JoshuaAstray 发表于 2017-5-26 15:20
只要不给钱，协议无效，而且要在离职两个月内给才算有效，不给算是公司自动放弃保密协议。一般都是按照你年 ...

谢谢，回答很专业

那如果公司要求10年不能从事，也是赔偿30%吗

luckly2008can · 发表于 2017-5-26 15:47:11

只要不给竞业限制相关费用，就无所谓

fenglove · 发表于 2017-5-26 15:55:23

一般不牵扯到直接竞争对手就没有问题吧

blackcafe · 发表于 2017-5-26 16:22:37

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
延伸阅读：
什么是竞业禁止协议
所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动

supercoo · 发表于 2017-5-26 16:44:38

blackcafe 发表于 2017-5-26 16:22
2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条用人单位与劳动者可 ...

ziruo2002ab · 发表于 2017-5-26 17:03:51

supercoo 发表于 2017-5-26 15:28
谢谢，回答很专业

那如果公司要求10年不能从事，也是赔偿30%吗

最长期限2年
如果不是很重要的角色，公司是不应该要求你签的
否则就是公司想占便宜，只想获利而不愿意付出的那种，这种情况下可以不鸟它
以前我就当过一段sb，在所谓的军工行业内的企业干过，离职时要求说几年内不能在相关行业工作
但是没给钱（那时候不知道），导致找工作畏首畏脚
其实呢，你跑到另外一个城市，又没有犯罪，没有泄密，只是做个类似的事情而已，
那么远的地方，它真的就来找你了？？？不太可能吧
所以，就是有那种垃圾公司，只想占便宜的，这种情况下不要鸟它
——说到30%或一半的工资补偿，说实在的，很少企业愿意这么付出，所以它的要求也只是一纸空文

ahong2hao · 发表于 2017-5-26 17:05:21

保密和竞业限制是两回事，简单区别如下

1、保密协议，不管给不给钱，都是有效的。离职后对要原公司的一些信息保密，如财务，商务之类的信息。这个没毛病。

2、竞业限制，给钱才有效，没给钱，就无效。

zuu0 · 发表于 2017-5-26 17:17:27

别把自己想在太伟大了，除非你是这个行业的邻跑者，在行业小有名气。。。否则，谁管你。。。直接到竞争对手公司家挖人的，高价挖，，怎么说。。。要是挖你，你不是吓傻了，不敢去

wkman · 发表于 2017-5-26 20:26:44

没给钱的保密协议是无效的

cc1987 · 发表于 2017-5-26 20:32:24

学习了

xzhiwei · 发表于 2017-5-26 21:15:50

你走了，原公司关心你是哪根葱。现在技术都是“互通有无”，哪家产品做的好，拿过来“学习学习”

boat030 · 发表于 2017-5-26 23:06:23

保密协议不需要给钱都是有效的，敬业禁止需要给钱才生效。没给钱就意味着可以继续做原公司的事情，但不要直接拿远公司的东西出去做，否则原公司即使不给钱也可以告你

wei669 · 发表于 2017-5-26 23:24:28

不给保密费，协议无效！

jasper_xu · 发表于 2017-5-27 00:42:34

学习了，还是要懂点法才好

Chuda · 发表于 2017-5-27 09:11:03

上面各位说不给保密费则协议无效。那如果签订了协议，协议明确说了不给钱或者像很多公司那样耍流氓说这笔钱已经体现在工资中呢？

kydl2345 · 发表于 2017-5-27 10:15:17

要给钱不给钱都是扯淡

yangsen · 发表于 2017-5-27 18:13:54

要签同业避止协议并要给补偿，不然不用鸟它

xin · 发表于 2017-5-27 19:40:47

上一家公司就把工资划一部分竞业什么的，面试是也没说。但你从事什么关他屁事

zhousun · 发表于 2017-5-27 20:07:31

我觉得只要不侵犯专利或特有技术，通用技术不应该算吧；开发板满网都是，哪个算它的特有的

guzhongqi · 发表于 2017-5-28 08:22:34

有保密协议竞业协议，保密协议只管在职时不能把商业秘密透露给别人，竞业协议管的是离职后一定时间内不能从事有竞争关系的同行的工作，但是这两个协议都是有补偿的，没有补偿的是不受法律保护的，具体怎么补偿看具体的协议，如果认为不合理可以拒签。

guzhongqi · 发表于 2017-5-28 08:22:52

有保密协议竞业协议，保密协议只管在职时不能把商业秘密透露给别人，竞业协议管的是离职后一定时间内不能从事有竞争关系的同行的工作，但是这两个协议都是有补偿的，没有补偿的是不受法律保护的，具体怎么补偿看具体的协议，如果认为不合理可以拒签。

web110 · 发表于 2017-5-28 23:10:06

竞业补偿款是说离开后，继续给的，不给无效

离职以后还能做本行业吗？

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