公司招应届生，基础太弱，求教诸位怎么破

qiufengshijian · 发表于 2018-10-19 14:37:36

本帖最后由 qiufengshijian 于 2018-10-20 11:39 编辑

公司招实习生，基础太弱，让其查查电压都能查半天，写程序更是啥都会，仿真器不会用，啥都不会，都要从头带，心很累，求教各位都是怎么带实习生的。

话说我们公司实习生实习工资2500，不包吃住。转正了会增加，具体多少我也不知道。以这个水准，我们公司是一家方案公司，在学校喜欢捣腾的学生会愿意过来吗？

----------------------------------2018年10月20日分割线-------------------------------
楼下有很多偏了，我补充说一下。实习生还没毕业来实习时2500，上面我也说了，转正了会多，大概是税前5000左右，具体我也不知道。这个工资我不说高，但在无锡这边，应届毕业生中也算中等，当年我刚毕业无非是想多学点东西，钱比这个少多了。

.titrwh · 发表于 2018-10-19 14:39:36

又想马儿跑，不想马吃草。

cht-rtos · 发表于 2018-10-19 14:41:21

实习，实习，上来给你干个项目还实习干嘛

McuPlayer · 发表于 2018-10-19 14:41:27

本来招应届生就是大公司的专利

cumt_123456 · 发表于 2018-10-19 14:41:42

lianglee 发表于 2018-10-19 14:40
让他从测试开始.

很有经验，的确是。
一般都得从例行试验测试开始。

luybpotter · 发表于 2018-10-19 14:42:04

让他从犯错开始，都是一个坑一个坑过来的，当然如果稳定才能培养，不然没有培养价值，连打下手都做不了

RAMILE · 发表于 2018-10-19 14:47:39

滚就可以了

lzg1987 · 发表于 2018-10-19 14:49:56

应届生从打杂开始，熟悉了才能慢慢帮忙，帮忙了就了解了才能干活，要想招干活的最起码3年工作经验才行。

liuliuset · 发表于 2018-10-19 14:50:03

我们招应届生，还要师带徒半年到1年，还给师傅补贴。。

我做我的王 · 发表于 2018-10-19 14:53:14

我前公司有个985毕业的也是，啥都不会，领导让我带他。。。。
分配的项目，，基本都只能我去完成，，
同样是实习，他工资还比我高两千（因为是985毕业的）。。他周末去玩的时候我还要在公司加班完成项目（领导按两人份发的）就这样没有周末的熬过三个月实习（学校要盖章）
所以领导给我转正申请表的时候我给了领导一份辞职申请

qiufengshijian · 发表于 2018-10-19 14:54:42

关键已经打杂了，半年多了

peteryzm · 发表于 2018-10-19 14:56:01

招参加过电子竞赛的就行了，即便是竞赛级别不高，最起码基础知识是有的，最主要的是肯学。有好多刚毕业的并不是不懂，而是书上教的和实际用的联系不到一块去。

qiufengshijian · 发表于 2018-10-19 14:56:52

已经打杂半年多了，已经说了，按键不好，测测电源电压，上拉电阻的电压，测了半天都没搞定。我也是心累带不动，关键是要带4个，心累。

谭春林 · 发表于 2018-10-19 15:02:59

qiufengshijian 发表于 2018-10-19 14:54
关键已经打杂了，半年多了

都半年了，如果还像楼主描述的这个问题就要好好跟他谈谈了，一些比较机械式的活如果一周内都很生疏话，如果他是大学生，那估计应该是态度问题了，这种应届生要不得，留下来既浪费他的时间也浪费公司时间。

peteryzm · 发表于 2018-10-19 15:03:50

qiufengshijian 发表于 2018-10-19 14:56
已经打杂半年多了，已经说了，按键不好，测测电源电压，上拉电阻的电压，测了半天都没搞定。我也是心累带不 ...

你可以说的具体一点儿，例如，测一下7805的输出，对，3脚是输出2脚是地，教个两三次如果还是不懂，那就有点儿不走心了。
四个里面有没有能力强一点儿的？有的话让他带着两外3个，简单的问题你给他说，让他再带另外3个。这样也让他们有点儿压迫感，可能会好一点儿
如果都是抱着混日子的心态，那就没办法了

LinuxTux.China · 发表于 2018-10-19 15:05:46

各有利弊吧，应届生是一张白纸，没有经验，也没有陋习，

zhangjinzj · 发表于 2018-10-19 15:07:18

只能从测试和打杂开始，后面有个不会的人感觉碍手碍脚的......测个电压都不会的也遇到过......

wkman · 发表于 2018-10-19 15:07:24

电子厂（生产线）－》插件/焊接－》质检－》（工程部）测试－》维修－》（研发部）测试－》原理图、pcb－》编程－》

zhbc · 发表于 2018-10-19 15:07:27

18年毕业的？19年毕业的，现在不可能已经实习半年了吧？

gtnr · 发表于 2018-10-19 15:15:06

花钱培养(有可能是帮别的公司培养)或者加钱招有经验的工程师(别的公司花钱培养过的).

sunliezhi · 发表于 2018-10-19 15:15:51

看到很多大学在校就学得很牛逼的。
楼主找到的大学生都是怎么度过大学时代的？

wuha · 发表于 2018-10-19 15:20:23

我做我的王发表于 2018-10-19 14:53
我前公司有个985毕业的也是，啥都不会，领导让我带他。。。。
分配的项目，，基本都只能我去完成，，
同样 ...

工资倒挂很多企业很常见，新招的比有经验的老工程师工资还高，老员工要么安于现状，要么跳槽。这也是多数工程师无法在一个企业一直待下去的原因。

laujc · 发表于 2018-10-19 15:24:27

新手不到1年，不要安排项目，不然你真变老师了。

lou0908 · 发表于 2018-10-19 15:40:26

应届生能用万用表的测量一下电压和电流，我觉得都很不错了，关键很多应届生都不会

tianxian · 发表于 2018-10-19 15:53:04

80%以上的应届生都不能用，在学校都学不会怎么相信到了公司就学得会。只能招那些喜欢在实验室、宿舍折腾的校园高手，当然薪资也要比较高

liugu · 发表于 2018-10-19 15:54:29

大家都是从0 开始的。

jianfengxixi · 发表于 2018-10-19 16:00:02

qiufengshijian 发表于 2018-10-19 14:56
已经打杂半年多了，已经说了，按键不好，测测电源电压，上拉电阻的电压，测了半天都没搞定。我也是心累带不 ...

可能要像大公司一样，开个培训班，从模电到数电，从微处理器架构到操作系统，，，，，，，，，，，，，

haffman1 · 发表于 2018-10-19 16:00:04

测个电压都半天算了吧到能干活至少半年以上抗压能力差学会又要跳槽学这个专业的至少这点基础还是要的我们部门应届的一律不用

haffman1 · 发表于 2018-10-19 16:05:10

jianfengxixi 发表于 2018-10-19 16:00
可能要像大公司一样，开个培训班，从模电到数电，从微处理器架构到操作系统，，，，，，，，，，，，， ...

你想多了这类最基础培训大公司很少有……

wye11083 · 发表于 2018-10-19 16:07:37

.titrwh 发表于 2018-10-19 14:39
又想马儿跑，不想马吃草。 ...

你这说的是个气啊。现在的应届生质量高的真不多，我这小公司投来的简历牛的不愿意来面试，一般的基础知识太薄弱，就差一问三不知了。偶尔遇到几个知识掌握还可以的，然后就让他赶快来实习。。

wye11083 · 发表于 2018-10-19 16:11:12

peteryzm 发表于 2018-10-19 15:03
你可以说的具体一点儿，例如，测一下7805的输出，对，3脚是输出2脚是地，教个两三次如果还是不懂，那就有 ...

你这个7805我真记不着。每次都要查手册。。

qiufengshijian · 发表于 2018-10-19 16:30:40

我做我的王发表于 2018-10-19 14:53
我前公司有个985毕业的也是，啥都不会，领导让我带他。。。。
分配的项目，，基本都只能我去完成，，
同样 ...

这种公司就太过分了

qiufengshijian · 发表于 2018-10-19 16:32:20

wye11083 发表于 2018-10-19 16:07
你这说的是个气啊。现在的应届生质量高的真不多，我这小公司投来的简历牛的不愿意来面试，一般的基础知识 ...

你这个知识，是要掌握到什么程度的，到时候再招，就留个心眼

peteryzm · 发表于 2018-10-19 16:39:40

wye11083 发表于 2018-10-19 16:11
你这个7805我真记不着。每次都要查手册。。

我也是看了Sch才敢说的

，实际上我是想说的是授人以鱼不如授之以渔，带着他们走一边流程，教会他们方法，就能省不少精力了。不过真心遇到不爱学习的也难受。

wye11083 · 发表于 2018-10-19 16:47:06

qiufengshijian 发表于 2018-10-19 16:32
你这个知识，是要掌握到什么程度的，到时候再招，就留个心眼

基础要好点，没基础的带不起来。

dansDD · 发表于 2018-10-19 16:58:41

liuliuset 发表于 2018-10-19 14:50
我们招应届生，还要师带徒半年到1年，还给师傅补贴。。

这个可以有

kydl2345 · 发表于 2018-10-19 16:59:26

测试开始

angler12 · 发表于 2018-10-19 17:00:15

没基础，自己又不愿意学习的，乘早放弃吧，多花一点钱找好一点的苗子。

simplorer · 发表于 2018-10-19 17:06:02

关键是实习生自己的态度，我毕业了也是对电子行业懂得很少。
四年来，一步一个脚印，先硬件后软件，啥都会了。
关键看个人想不想学。

shiang · 发表于 2018-10-19 17:07:47

我实习的时候上去直接干项目

canopen · 发表于 2018-10-19 17:10:31

加钱，，，招好的。

youkebing · 发表于 2018-10-19 17:15:10

带小盆友的路过，满眼都是泪

onist1996 · 发表于 2018-10-19 17:26:06

做不完任务强制他加班，嘻嘻

canspider · 发表于 2018-10-19 17:39:34

楼主，一个211，985毕业的应届生，能焊板子，能调代码，GitHub上有项目，电子竞赛拿过奖。
华为开18K，微软开15K，你打算开多少

lidapang · 发表于 2018-10-19 17:40:54

这个价钱能招到实习生就可以了，慢慢带就好了。

RAMILE · 发表于 2018-10-19 17:46:15

本帖最后由 RAMILE 于 2018-10-19 17:48 编辑

canspider 发表于 2018-10-19 17:39
楼主，一个211，985毕业的应届生，能焊板子，能调代码，GitHub上有项目，电子竞赛拿过奖。
华为开18K，微软 ...

这是脑筋急转弯，这人起码可以当LZ的领导

wicy001 · 发表于 2018-10-19 17:47:18

wkman 发表于 2018-10-19 15:07
电子厂（生产线）－》插件/焊接－》质检－》（工程部）测试－》维修－》（研发部）测试－》 ...

我差不多是反着走的

zqbing · 发表于 2018-10-19 17:47:19

多包容一下，每个人都是从不懂到懂，态度很重要；
刚毕业那会我也是打杂，贴样品，测试等都做；

WM_CH · 发表于 2018-10-19 17:47:49

都是0过来的，有什么好嘲笑的

qiufengshijian · 发表于 2018-10-19 17:48:08

RAMILE 发表于 2018-10-19 17:46
这是玩笑吗，这人起码可以当LZ的领导

对，来顶替我吗，不过我觉得去微软有前途

zhbc · 发表于 2018-10-19 17:55:01

2500不包吃住，在哪里？在一线城市有点不够基本的生活费用吧。

xinzui · 发表于 2018-10-19 18:04:44

里面挑个能点的出来做师兄不就行了，四个都一样带，不如一带一帮三，这样人品跟思维都行快就能体现出来

wangjiati · 发表于 2018-10-19 18:05:40

曾经干过打螺丝，仓管，修理工，画板板，。。。

AWEN2000 · 发表于 2018-10-19 18:07:17

教会了他们，马上跳巢……

higeo · 发表于 2018-10-19 18:20:02

2500楼主你还想怎样？清洁工也快这个价格了吧

just_lou · 发表于 2018-10-19 18:24:46

2500这个价，真心招不到人！说句不吉利的话，有点想法的也待不长！

zhbc · 发表于 2018-10-19 18:35:10

招实习生期实要的是一个预期，最少也希望实习后能留下来干个一两年，不要说2500少，对大部分实习生来说，做的事是值不了这个工资的，而且还要花时间精力去带。

diskcopy · 发表于 2018-10-19 19:05:12

没有端正态度的尽早清退,对公司好,对其个人更好

xcping2013 · 发表于 2018-10-19 19:07:48

现在网络娱乐太多了，应届生下班基本没花多少时间在看资料，不然开发板什么的自己研究研究也不至于这样

lou0908 · 发表于 2018-10-19 19:09:18

wye11083 发表于 2018-10-19 16:07
你这说的是个气啊。现在的应届生质量高的真不多，我这小公司投来的简历牛的不愿意来面试，一般的基础知识 ...

招聘的时候从来不问应届生技术，只看成绩就好了，至少成绩能看出他大学是怎么过的

wye11083 · 发表于 2018-10-19 19:16:53

lou0908 发表于 2018-10-19 19:09
招聘的时候从来不问应届生技术，只看成绩就好了，至少成绩能看出他大学是怎么过的 ...

这个貌似意义不太大，专业也有关系，最重要的一点，他作为想去搞这个行业的人，有没有兴趣爱好去搞。成绩么，非对口专业参考意义不大，再一个，我去年招人时也面过几个，想做fpga方向，一问三不知，我出的几道考察基础的笔试题几个人一道答不出来。后来招的俩好歹能答出来两道。

loohoo0302 · 发表于 2018-10-19 19:40:17

等真的把人带入门了，他就会发现2500不够，会走人了，
你那里整就一个培训基地。

sokou · 发表于 2018-10-19 19:49:03

愿意学习，积极上进的还是可以带的。不求上进的就算了。

daicp · 发表于 2018-10-19 19:51:55

2500? 普工也高于这个数了

315936392 · 发表于 2018-10-19 20:06:03

学会点东西应该就走人了吧？其实就是来学习的。。。。。

315936392 · 发表于 2018-10-19 20:06:25

学会点东西应该就走人了吧？其实就是来学习的。。。。。

liufabing · 发表于 2018-10-19 20:10:14

这个工资,你们公司是在哪里?
搞不好就成培训班了.

fct8591 · 发表于 2018-10-19 20:15:00

都是这么过来的实习生10个最后剩2个就赚了

yangxizhong · 发表于 2018-10-19 20:23:42

都是这样过来的，多担待吧

yoursnemo · 发表于 2018-10-19 20:26:32

基础太弱不是大问题，关键是需要有上进心和毅力。如果半年了，还是那样，基本是滚日子的。

我刚毕业那会也是啥都不会，幸亏师傅多包容，才会走上电工这条路。

Mingrui · 发表于 2018-10-19 21:44:20

每个电子工程师都一些不寻常的过去。。。

天下乌鸦一般黑 · 发表于 2018-10-19 21:50:21

simplorer 发表于 2018-10-19 17:06
关键是实习生自己的态度，我毕业了也是对电子行业懂得很少。
四年来，一步一个脚印，先硬件后软件，啥都会 ...

对主要还是看人
有态度大部分事都可以做好
遇到不想学的主没歧视的意思还是多干体力和重复性工作吧

我爱大秦 · 发表于 2018-10-19 22:05:01

我能说楼主没好好带吗？只要是人，不傻都能带出来。

donglaile · 发表于 2018-10-19 22:10:10

也在带应届生，感觉有点弱，但至少态度还不错，也愿意学，工资基本5k以上

luhuaren · 发表于 2018-10-19 23:08:30

带几个比自己差的新人有什么可牛的，让他们服你才是你的夲事

hellowolf · 发表于 2018-10-20 00:01:15

话说我大学四年，计算机系，都没见过万用表，更别说示波器这样的高档货了，

tirion · 发表于 2018-10-20 00:35:33

至少对概念都还有些认识吧，怕的事后面留不住。

whuer · 发表于 2018-10-20 02:14:34

招参加过电赛的
动手能力强

zcf287 · 发表于 2018-10-20 07:54:25

话说2500能找到什么人？面了几个工作3，4年的，也是什么都不懂，张嘴要2万五，我都感觉我工资太低想辞职

sharehej · 发表于 2018-10-20 08:41:04

tianxian 发表于 2018-10-19 15:53
80%以上的应届生都不能用，在学校都学不会怎么相信到了公司就学得会。只能招那些喜欢在实验室、宿舍折腾的 ...

高手哪有机会招？这些人也不需要找工作的。
那些有点来头的公司，早就踩好盘，时间一到直接被拉走了。有时还得抢。

至于楼主这种情况，只有一个解决办法：滚！

1874 · 发表于 2018-10-20 08:50:09

当他什么都不懂的时候，2500是没问题的，当他觉醒后，2500就太少了！关键是你不知道他什么时候觉醒，SO...之后就走了，你就成了培训基地了

所以，找员工干活还不如找个他自己开价的你也可以接受的，那样上来就开工，你也少烦恼

carefree1986 · 发表于 2018-10-20 09:13:50

培养新人既是义务又是责任，尤其是有点规模的公司，老是想着人家要跳的公司绝对做不大

leiyitan · 发表于 2018-10-20 09:15:21

我做我的王发表于 2018-10-19 14:53
我前公司有个985毕业的也是，啥都不会，领导让我带他。。。。
分配的项目，，基本都只能我去完成，，
同样 ...

同感，都是这样的，最怕就是带需要镀金的二代…啥都不会还叼不仅鄙视你们这些屌丝还拿皇权压

小小菜 · 发表于 2018-10-20 09:16:41

2018年年末，2500准备招个来了就能上手的实习生？

cdust · 发表于 2018-10-20 09:17:18

这个号带，就是带会了估计你的心血就没有了

leiyitan · 发表于 2018-10-20 09:17:28

wkman 发表于 2018-10-19 15:07
电子厂（生产线）－》插件/焊接－》质检－》（工程部）测试－》维修－》（研发部）测试－》 ...

看完你这个写实的路线图，估计不少学生娃都要吓转行了

arndei · 发表于 2018-10-20 09:18:06

McuPlayer 发表于 2018-10-19 14:41
本来招应届生就是大公司的专利

认同，应届生需要很好的培养机制和成长空间，小公司没能力还是放过他们吧。

leiyitan · 发表于 2018-10-20 09:24:06

本帖最后由 leiyitan 于 2018-10-20 09:27 编辑

楼主完全搞错了，不会用人啊，专业会不会什么的完全不重要，学校是越差越好，性别女，肤白貌美活好不粘人就可以，不会你就手把手教啊，白天教不会，自愿晚上加班教会为止，还不会可以请广大坛友帮忙。男的全部搬东西拉出去顶酒…

Himi · 发表于 2018-10-20 09:24:38

将来是年轻人的，多给人家点空间。

ackyee · 发表于 2018-10-20 09:28:27

都是这么过来的楼主难道不是这么过来的？另外2K5给应届生真的真的很低很低，工厂随便找一个车间产线工都至少得3K起步，还没人愿意来（3线城市）

RudeBoy · 发表于 2018-10-20 09:30:23

我做我的王发表于 2018-10-19 14:53
我前公司有个985毕业的也是，啥都不会，领导让我带他。。。。
分配的项目，，基本都只能我去完成，，
同样 ...

牛逼

RAMILE · 发表于 2018-10-20 10:00:32

本帖最后由 RAMILE 于 2018-10-20 10:21 编辑

carefree1986 发表于 2018-10-20 09:13
培养新人既是义务又是责任，尤其是有点规模的公司，老是想着人家要跳的公司绝对做不大 ...

圣母你好

你™适合去日本，日本株式会社培养新人的确是义务，因为新人不管待遇多差都不可能跳槽，日本行业协会把跳过巢的人往死里整relife

中国反而会给跳槽的高薪，欢迎你学成就跳，你们这些第一代工程师很快就get到老祖宗的智慧“教会徒弟，饿死师傅”

所有，压根就什么都不要传授，新人想要学东西先跪地上磕三个响头，师傅教多少看心情

onist1996 · 发表于 2018-10-20 10:07:38

RAMILE 发表于 2018-10-20 10:00
圣母你好

你™适合去日本，日本株式会社培养新人的确是义务，因为新人不管待遇多差都不可能跳槽，日本行 ...

你钱给得够高，别的人也会从别的公司跳槽过来呀。说白了就是钱没给够，不然谁想跳槽。

nanfang2000 · 发表于 2018-10-20 10:34:57

楼上什么年代思想，跳槽和用心带徒弟不是太正常了吗。我带徒弟不求回报也不怕被饿死，因为我愿意传播知识。更何况这年头还有什么知识网上学不到的?BTW，我的日本同事跳槽很厉害，没有什么被行业整的现象

Xujuango · 发表于 2018-10-20 10:40:06

2500,还是大学生。

这个工资，我都不好意思去招人。招了人，我也不好意思让他干活。

真的。

chen849928055 · 发表于 2018-10-20 10:41:28

RAMILE 发表于 2018-10-20 10:00
圣母你好

你™适合去日本，日本株式会社培养新人的确是义务，因为新人不管待遇多差都不可能跳槽，日本行 ...

然后新人有机会上马了，抓住机会往死里搞你？？是这个意思，不要和日本比，你和欧美比比看，这个东西都是公司的安排，他爱学习就学习，不学习就告诉上面，不过实习期好了，你的那些行业经验就留着自己用。

chen849928055 · 发表于 2018-10-20 10:42:25

nanfang2000 发表于 2018-10-20 10:34
楼上什么年代思想，跳槽和用心带徒弟不是太正常了吗。我带徒弟不求回报也不怕被饿死，因为我愿意传播知识。 ...

那个人可能所在的行业经验就是一层窗户纸，所以他很激动。

tongdayusu · 发表于 2018-10-20 10:47:57

而且要做好心理准备。水平刚好达到勉强能干活儿的时候人家就走了。哈。

carefree1986 · 发表于 2018-10-20 10:54:03

RAMILE 发表于 2018-10-20 10:00
圣母你好

你™适合去日本，日本株式会社培养新人的确是义务，因为新人不管待遇多差都不可能跳槽，日本行 ...

是你先带脏字的，我草你妈的比，你不想想是你怎么混到现在的，没有公司培养你，你现在就是一堆屎

fghfguytu · 发表于 2018-10-20 11:05:03

实习生当工程师用?

公司招应届生，基础太弱，求教诸位怎么破

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