公司招应届生，基础太弱，求教诸位怎么破

qiqirachel · 发表于 2018-10-20 11:10:09

看情况，虽然自己水平不咋地，但是也不是谁我都带的，有些个垃圾，没必要浪费心情

RAMILE · 发表于 2018-10-20 11:16:42

nanfang2000 发表于 2018-10-20 10:34
楼上什么年代思想，跳槽和用心带徒弟不是太正常了吗。我带徒弟不求回报也不怕被饿死，因为我愿意传播知识。 ...

这不是思想，这是科学

不要拿你一个同事去代表那一个国家的人，科学是事物的客观规律总结，不是你一个人看到的个体现象

RAMILE · 发表于 2018-10-20 11:25:59

carefree1986 发表于 2018-10-20 10:54
是你先带脏字的，我草你妈的比，你不想想是你怎么混到现在的，没有公司培养你，你现在就是一堆屎 ...

不瞒您说，按您的标准我就是屎

还真没有公司带我，技术如果不能带来经济地位，那跟屎有什么区别，到处排放毫不可惜

有价值的资源很少有人或公司愿意传授的，教你听话就不错了

1785345205 · 发表于 2018-10-20 11:27:21

2500连普工都招不到还实习生

nanfang2000 · 发表于 2018-10-20 12:18:55

RAMILE 发表于 2018-10-20 11:16
这不是思想，这是科学

不要拿你一个同事去代表那一个国家的人，科学是事物的客观规律总结，不是你一个人 ...

好笑，你是上帝吗？你说的那些话不过是你个人看到的主观偏见，怎么就客观规律总结了？我见过几十个日本同事，几十上百老美，以及印度，土耳其同事，从来没有什么不好辞职的屁事

nanfang2000 · 发表于 2018-10-20 12:22:19

而且这么多年，我也被别人带，我也带过别人，这本来就是最正常不过的事情，并不是中国特有的道德，而是一个正常人类社会的基本工作，是分内事，是拿钱办事，是替公司办事，不是为自己办事

nanfang2000 · 发表于 2018-10-20 12:24:13

RAMILE 发表于 2018-10-20 11:25
不瞒您说，按您的标准我就是屎

还真没有公司带我，技术如果不能带来经济地位，那跟屎有什么区别，到处排 ...

正规公司都有培训，以及会指定mentor，只能说你自己公司垃圾，你以你自己个人的狭隘世界观看别人，还觉得自己是客观规律总结，可悲

我做我的王 · 发表于 2018-10-20 15:12:21

小小菜发表于 2018-10-20 09:16
2018年年末，2500准备招个来了就能上手的实习生？

17年1600的实习生飘过~

wkman · 发表于 2018-10-20 15:55:26

leiyitan 发表于 2018-10-20 09:17
看完你这个写实的路线图，估计不少学生娃都要吓转行了

把自己踩的坑/路说一下而已，，，，，

ndk · 发表于 2018-10-20 17:46:18

没有在实验室待过的本科生不要，否则公司必赔钱

li4512369 · 发表于 2018-10-20 21:05:06

直接PASS，浪费精力啊

dellric · 发表于 2018-10-20 21:35:15

本帖最后由 dellric 于 2018-10-20 21:37 编辑

一个技术方案公司，如果技术要求高，就不要梦想公司能代替学校，如果要做大做强，就要花钱找厉害的牛人。对你们公司而言，应届生，坚决不要！除非你想为你的对手培养人才。

雨醉江南 · 发表于 2018-10-20 21:39:15

基础差一点的无所谓，基础差又不上心的趁早放弃，后面会拖累整个团队的

zhbc · 发表于 2018-11-20 15:23:58

你们公司有跟实习生签什么协议吗？

lovepig200 · 发表于 2018-11-20 17:33:40

现在的学生基本分成三类，第一种入校之前就知道自己要做什么，方向明确，一般都会在校期间就拓展的不错。第二种随大溜，快到了毕业才有压迫感，但是有点晚了。第三种全程都没怎么学习或者拓展的，基本毕业就失业了。想找到好的学生其实还挺难的。

wowangru · 发表于 2018-11-20 18:10:09

刚来的肯定啥都不会都是培训来的你想让他们干啥子那时不可能的！！！！

ycii · 发表于 2018-11-20 18:24:55

前车之鉴，公司小的话不要招新手，和高手合作。工程师没个3 5年肯定亏

qq335702318 · 发表于 2018-11-21 09:13:20

本帖最后由 qq335702318 于 2018-11-21 09:17 编辑

现在普工底薪+加班费一般能拿到4000-6000
2500对于稍微基础好点，或者有点动手能力的毕业生来说也的确没有吸引力 (楼主是哪个城市?)
培养对象关键看能不能老实本分虚心学习，技术能力还不是最重要的，应届生你要求他技术能力好那不是没有，但很少
有些老板喜欢人多势众，拼命添加应届生
其实这样通常完全达不到最初想要的效果，还会把正在干活的工程师累死
你应该跟老板沟通
如果项目不是很赶，那你就分配一些非常简答的任务，从最简单的认识元件开始，教会他从什么渠道能学习
如果是要干活的，那十有八九干不了啥
当然这不是100%
毕竟这是需要积累的
而且谁也都是这么熬过来的
哪怕是有十年以上经验的工程师，也都在拼命学习
我个人认为，只要是搞技术，就只能不断吸收新知识，扫除旧盲点
毕业只是一个新起点，那些心浮气躁得太厉害的，不能怪他，但多半熬不了多久，也吸收不了啥

a673261839 · 发表于 2018-11-22 08:59:14

我实习的时候直接可以画板

focus_hai · 发表于 2018-11-22 09:29:16

不会不要紧，看看是否有上进行，只要肯学的那种，会很快掌握；一段时间都没有进步，自己也不主动学习的，直接换人~~

reynold007 · 发表于 2018-11-22 11:02:13

这些实习生是怎么招进来的，是人就可以来吗