工作职位突然调整，怎么办？

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:08:17

原来是做电子产品研发的工作，最近突然改为主管生产或质量的工作了，跟研发就没有关系了，该如何应对这种职位变化呢？

spacefram · 发表于 2019-5-15 14:09:41

没提前跟你沟通过就宣布的话就大有问题了！

sunrosewang · 发表于 2019-5-15 14:10:31

找下家吧，这是国内公司惯用的伎俩。

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:11:12

spacefram 发表于 2019-5-15 14:09
没提前跟你沟通过就宣布的话就大有问题了！

这种一般就不是沟通，而只是通知你一声了！

higeo · 发表于 2019-5-15 14:13:31

生产应该更忙更累吧

hellowolf · 发表于 2019-5-15 14:15:16

觉得有前途就干，没前途就辞职

yunqing_abc · 发表于 2019-5-15 14:16:43

关键看钱钱是否到位

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:25:49

yiongxin 发表于 2019-5-15 14:20
钱少了很多会有问题，钱多了一般没问题

工资还没调整，不好说

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:26:28

higeo 发表于 2019-5-15 14:13
生产应该更忙更累吧

累倒还好，主要是电工的心态没调整好。

liyang121316 · 发表于 2019-5-15 14:26:34

看着像变相裁员，中国特色。具体楼主结合实际情况判断。

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:27:21

hellowolf 发表于 2019-5-15 14:15
觉得有前途就干，没前途就辞职

说是这么说，但还是有点不确定，也担心这样久了，是不是也就废了！

avr-arm · 发表于 2019-5-15 14:27:50

如果和当初合同里写的职位内容差别较大，可以明确拒绝。

LM1876 · 发表于 2019-5-15 14:27:56

看钱，钱没少就不理它，叫做什么就做什。钱要少就有问题了，8成是想赶人又不想给补偿，国内公司都这么个德性，恶心得要死，整天谈理想谈贡献谈感恩谈归属感，归NM的归啊，有种加钱啊，加得够多我住公司里都行！

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:28:55

liyang121316 发表于 2019-5-15 14:26
看着像变相裁员，中国特色。具体楼主结合实际情况判断。

受部分人排挤是肯定的。。。

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 14:30:28

avr-arm 发表于 2019-5-15 14:27
如果和当初合同里写的职位内容差别较大，可以明确拒绝。

国企单位，没有明确的合同，也没有明确的岗位职责

zhongguoren · 发表于 2019-5-15 14:31:22

不一定是坏事情，当然还是看是什么原因。

wicy001 · 发表于 2019-5-15 14:38:47

跟领导或人事私下沟通，看看有什么事情。

markdif · 发表于 2019-5-15 14:43:18

如个人有这方面的兴趣也是可以的。。。

qianj1986 · 发表于 2019-5-15 14:48:03

看自己喜不喜欢调整的方向去发展，搞质量还是可以的

JasonGao · 发表于 2019-5-15 15:00:12

“我一个上海市委书记怎么到北京来了呢？”

这种突然调整吗？

dengxiaofeng · 发表于 2019-5-15 15:02:09

钱没少就好我觉得没什么不好的难道干一辈子开发不现实的

huali8412 · 发表于 2019-5-15 15:04:23

JasonGao 发表于 2019-5-15 15:00
“我一个上海市委书记怎么到北京来了呢？”

这种突然调整吗？ ...

就顶你

hzpyl · 发表于 2019-5-15 15:32:23

钱没有少的话，
换换工种，也很好。

lnskngdc · 发表于 2019-5-15 15:34:32

老板让你从技术切到生产，原因可能有两个：

1.你与生产人员沟通比较顺利，或者说，你是个外向的人，能很好的与人沟通

2.你的技术已经不能再提升了，但是为人还不错，给你调整到生产部门，人尽其才。

如果你刚毕业不到5年，不推荐到生产部门去，因为到时所谓管理岗位可能随时换人，

而你因此荒废了技术，就很难再捡起来

如果你是想在这个公司养老，那就去生产吧

ZL_electric · 发表于 2019-5-15 15:40:26

如果过去是领导，是可以干的，只要没降工资，就有的玩，等你研发、生产都懂了就很好办了，除非你打算做一辈子研发

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 15:50:22

ZL_electric 发表于 2019-5-15 15:40
如果过去是领导，是可以干的，只要没降工资，就有的玩，等你研发、生产都懂了就很好办了，除非你打算做一辈 ...

确实过去是做主管，但还没太习惯脱离研发

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 15:51:46

zhoufly 发表于 2019-5-15 15:06
说实在的，懂技术的去搞生产也没坏去，技术再上升比较难了吧，生产管理上面更容易上去吧，而且是个懂技术的 ...

感觉更像安排了个领导职位，但明升暗降，总有这种感觉！

jemmy · 发表于 2019-5-15 15:51:51

关键看是不是升了，从普通研发变为主管生产，像是升了。我之前一个公司就是有研发测试的人变成主管生产，结果成了生产部的老大，是部门级领导了。

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 15:55:46

yiongxin 发表于 2019-5-15 15:03
国企的话一般不会做这种小动作裁员，可能还是一个办公室内的关系不太协调才调动的吧。也有可能生产部或质量 ...

可能是吧，跟现在的领导关系一般，但又要给老领导一点面子，就给换个职位。

ZL_electric · 发表于 2019-5-15 15:57:19

stallone007912 发表于 2019-5-15 15:50
确实过去是做主管，但还没太习惯脱离研发

当小兵习惯了，突然给你一帮小兵让你带着干的确不习惯啊

stallone007912 · 发表于 2019-5-15 15:57:46

jemmy 发表于 2019-5-15 15:51
关键看是不是升了，从普通研发变为主管生产，像是升了。我之前一个公司就是有研发测试的人变成主管生产，结 ...

原来在研发也是项目负责人，这次让另外的人负责研发了，自己变部门了！

haiyu · 发表于 2019-5-15 16:15:42

stallone007912 发表于 2019-5-15 15:57
原来在研发也是项目负责人，这次让另外的人负责研发了，自己变部门了！ ...

新来的？是不是给人家让路了现在政府国企人员不能太固定在某一岗位多多少少要轮岗上到领导下到小员工~~~ 国企一般不裁人吧而且升一级工资应该相应会调整吧~

OOXX110 · 发表于 2019-5-15 19:07:35

国企还好，轮岗而已，静观其变

randyzzy · 发表于 2019-5-15 19:32:35

主要看年龄和你自己的想法。技术是有瓶颈的。从长远发展是有好处的，以后反正不可能一直做研发，现在公司给转型的机会就试一试，对生产工艺及品质有了解对研发也有很大的帮助。我现在就从研发管理转到项目管理了，就能各部门的痛处了，原来只想着研发痛处。

fghfguytu · 发表于 2019-5-15 19:36:30

又不降工资，还给官做，为什么不做?

mp44 · 发表于 2019-5-15 20:28:31

工资没降就继续干

Yondyanyu1 · 发表于 2019-5-15 20:48:20

为啥不去问领导？

mpuhome · 发表于 2019-5-15 23:51:56

拥抱变化，积累生产管理经营多好的机会呢，干好了就可以到其他公司挑战更高的职位了

tyoo · 发表于 2019-5-16 06:47:31

看一下身边总经理有多少是研发升上去，有多少是生产升上去

cht-rtos · 发表于 2019-5-16 07:38:07

这难道不是好事？都想多了吧

pulan · 发表于 2019-5-16 07:47:08

以前待过的国企要求如果想进中层，必须待过两个以上不同部门。

zstu2012 · 发表于 2019-5-16 07:55:49

生产品质好啊，相对研发更好升级转职，看自己喜欢不喜欢了

stallone007912 · 发表于 2019-5-16 08:50:36

tyoo 发表于 2019-5-16 06:47
看一下身边总经理有多少是研发升上去，有多少是生产升上去

我觉得更多的是研发升上去的！

wuha · 发表于 2019-5-16 08:55:48

没待过国企，一般私企的话，职位变动，上面肯定领导得先找谈话的，不可能一个通知就变岗的，如果这样一般就是撵人走的，不过这个之前肯定也能看出各种苗头。

fengyuxiaoxiao · 发表于 2019-5-16 09:02:12

钱不少就没问题，死耗着

stallone007912 · 发表于 2019-5-16 09:13:21

wuha 发表于 2019-5-16 08:55
没待过国企，一般私企的话，职位变动，上面肯定领导得先找谈话的，不可能一个通知就变岗的，如果这样一般就 ...

有谈话，也只是通知你去竞选哪个职位，现在感觉还是会不舒服。。。

ali1019 · 发表于 2019-5-16 09:23:48

有興趣就當作多培養一種能力,

pandong · 发表于 2019-5-16 09:34:46

lnskngdc 发表于 2019-5-15 15:34
老板让你从技术切到生产，原因可能有两个：

1.你与生产人员沟通比较顺利，或者说，你是个外向的人，能很好 ...

分析的透彻呀

还有一种情况，楼主在研发岗位有一些混或是长时间做项目没有进展或其他原因。

单位领导给调整，也分析下个人原因

综合评估，网友说的还都是比较中肯的

lnskngdc · 发表于 2019-5-16 09:41:27

stallone007912 发表于 2019-5-16 09:13
有谈话，也只是通知你去竞选哪个职位，现在感觉还是会不舒服。。。

别想多了，如果你说你有机会成为生产管理岗位的话，你也就是个备胎而已

这么说吧，生产研发一体的公司，生产部最高的岗位，工资可能还比不上研发岗的经理，就不要说研发总监或更高的职位了

最最重要的是：生产部的事情都比较琐碎，面对的都是大妈级别的，开会就是吵架，你能受得了吗？

surken · 发表于 2019-5-16 09:57:36

其实我也想换，但公司不会同意。

ZHAOBAO511 · 发表于 2019-5-16 09:58:35

基层锻炼，上山下乡，过后提干。

haffman1 · 发表于 2019-5-16 12:42:07

恭喜，终于脱离苦海

jjj · 发表于 2019-5-16 12:58:31

有时候被裁员是一种幸福，这种幸福比jack的996幸福法更实在。

stallone007912 · 发表于 2019-5-16 14:01:08

工作5年了，大家说的都很中肯，应该是研发这方面跟新领导关系不够好，有点脱离政治中心了，然后给换了个部门，这个部门领导科技含量不高，应该是随时可以再被调整了吧。

fsclub · 发表于 2019-5-16 14:07:52

从事多领域哪点不好，难道你想面板写代码到80岁。生产经验越丰富越好，研发年龄大了在别人看来未必是优势，你的研发经验加生产管理经验，以后绝对大过你单纯研发的前途。

anyanggcmy · 发表于 2019-5-16 17:09:37

本帖最后由 anyanggcmy 于 2019-5-16 17:10 编辑

如果您是研发部门的第一把手，说明有了替换您的更好人选，这也是领导管用的手段，我理解一般技术部门是一个公司的比较重要的核心部门，不会轻易换人，技术部门调岗说明技术部门没有你对公司影响不大。

kydl2345 · 发表于 2019-5-17 10:46:51

变相裁员楼主这个看不出来码

stallone007912 · 发表于 2019-5-17 16:55:03

anyanggcmy 发表于 2019-5-16 17:09
如果您是研发部门的第一把手，说明有了替换您的更好人选，这也是领导管用的手段，我理解一般技术部门是一个 ...

您这个说的很中肯呀！

yan.ch.ao · 发表于 2019-5-18 08:43:22

有时候它是想让你走，没直接说，有时候确实是想给你换个岗位，你得自己判断什么原因。

sunrn123 · 发表于 2019-5-18 09:29:10

如果没有提前通知，基本上公司一位楼主在以前的岗位上是可有可无。

xuxueliang · 发表于 2019-5-18 09:38:18

本帖最后由 xuxueliang 于 2019-5-18 09:40 编辑

如果是我，不要犹豫，赶紧找下家。无论国企私企都是人掌舵的，从这么明显的迹象基本看出来你不被待见了，留下只会越走越窄越来越被排挤
尤其是国企，如果是好事，上面的某些领导巴不得让你感恩戴德提拔之恩呢，肯定不会突然提拔

Strangers · 发表于 2019-5-19 10:18:51

是金子在哪都会发光的

stallone007912 · 发表于 2019-5-20 08:54:42

xuxueliang 发表于 2019-5-18 09:38
如果是我，不要犹豫，赶紧找下家。无论国企私企都是人掌舵的，从这么明显的迹象基本看出来你不被待见了，留 ...

这个太有道理了

Maurice · 发表于 2019-5-20 14:18:28

工资不变的话，扫厕所也干啊，多省心又不烦

工作职位突然调整，怎么办？

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