VIVO求生欲太强了，国家刚宣布996犯法，马上宣布周末双休

wxws · 发表于 2021-8-30 08:48:26

那肯定要降薪了，象民工一样，不加班，赚不到那么多钱。

不对，国家老早确认过了，就是码农。

saccapanna · 发表于 2021-8-30 08:56:12

自愿的，我们是自愿加班的。

zcllom · 发表于 2021-8-30 08:59:57

vivo是个很不错的公司，员工对公司满意度非常高。值得所有公司学习

sdsdc · 发表于 2021-8-30 09:00:33

新一代的农民工，而且自我感觉还不错。

cloudboy · 发表于 2021-8-30 10:24:33

双休都成了值得称耀的事情了，事情本该如此

HZKJ · 发表于 2021-8-30 10:29:24

周末在家终于有时间可以好好XXOO了，也不用担心第二天早起，哈哈

chunjiu · 发表于 2021-8-30 10:34:04

cloudboy 发表于 2021-8-30 10:24
双休都成了值得称耀的事情了，事情本该如此

没人在家里做家务是感觉在加班的，所以还有哪家企业像步步高一样，能让员工有家一样的感觉？

我们这些离职多年的老人还是一样把步步高当成家的，因为人生中的黄金阶段是在步步高成长的，学到了很多宝贵的做人道理，终身受益。

liao-ljj · 发表于 2021-8-30 11:16:24

v+o.....周边没见有人用啊？.....年轻人被骗一次能治愈70%，骗第二次....估计就是真爱哦。

modbus · 发表于 2021-8-30 11:23:17

wxws 发表于 2021-8-30 08:48
那肯定要降薪了，象民工一样，不加班，赚不到那么多钱。

不对，国家老早确认过了，就是码农。 ...

也可能会提高产品售价来弥补损失，国内就剩这几家手机厂商了，几家一联合集体提高售价和周末双休

chunjiu · 发表于 2021-8-30 12:39:02

liao-ljj 发表于 2021-8-30 11:16
v+o.....周边没见有人用啊？.....年轻人被骗一次能治愈70%，骗第二次....估计就是真爱哦。 ...

我身边小朋友清一色的 iPhone。

lnso · 发表于 2021-8-30 12:41:38

刚买一台vivo

chunjiu · 发表于 2021-8-30 12:52:34

有个梗阿莫老大和不少朋友以前说过：

两家早餐店，老板甲跑到老板乙家买早餐吃，老板乙跑到老板甲家买早餐吃 ...

他们是真爱吗？难道他们有不可告人的奸情吗？

所以～

步步高的人喜欢买步步高自家的东西是因为钱多人傻吗？

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:01:00

chunjiu 发表于 2021-8-30 12:52
有个梗阿莫老大和不少朋友以前说过：

两家早餐店，老板甲跑到老板乙家买早餐吃，老板乙跑到老板甲家买早餐 ...

我内弟是一家内资汽车身结构组的，他们每2年有一台车的内部价指标，自己或直系亲属到4S店提车7折。供参考！！！

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:06:02

cloudboy 发表于 2021-8-30 10:24
双休都成了值得称耀的事情了，事情本该如此

每天加班多1个小时，加绩效考核，资方不见得亏

chunjiu · 发表于 2021-8-30 13:08:30

PowerAnts 发表于 2021-8-30 13:01
我内弟是一家内资汽车身结构组的，他们每2年有一台车的内部价指标，自己或直系亲属到4S店提车7折。供参考 ...

这个没有可比性，我们买自家手机打折找熟人是要偷偷的，是不能声张的。

总公司虽然睁只眼闭只眼，因为人情世故总免不了，但如果被当典型抓住了惩罚是很严重的。

步步高的所有员工是一体的，意味着末端的销售员也是自家人，

若总部这边有人放水卖私货肥自己，那末端的销售员怎么生活养家？

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:15:44

chunjiu 发表于 2021-8-30 13:08
这个没有可比性，我们买自家手机打折找熟人是要偷偷的，是不能声张的。

总公司虽然睁只眼闭只眼，因为人 ...

我还了解的是，服装也有内部员工价，非常便宜。这是一种福利。
你认为末端销售如何如何，但是想过没有？内部员工价在整个系统内是统一的，他们也能享受，比如说每个员工每年有一台的指标，你可以买来自用，家人用，或是转卖也行。
我弟媳是某品牌童装做渠道的，我兄弟三人的小孩的衣服经常能买到内部价

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:27:03

实际上，内部员工价会让企业吃亏吗?
首先，自已的员工用自已生产的产品，起到很好的品牌形象宣传
其次，没有这个内部价的吸引，员工的选择性多很多，内部员工价可以锁定这部份消费者，降底对手的销售额；
稍有点格局的老板，不会担心员工占他这点便宜

chunjiu · 发表于 2021-8-30 13:31:22

PowerAnts 发表于 2021-8-30 13:15
我还了解的是，服装也有内部员工价，非常便宜。这是一种福利。
你认为末端销售如何如何，但是想过没有？ ...

正常的产品没有内部指标，除了贵重的小批量试产机需要处理。

例如，发现了小瑕疵不影响使用，但影响品牌声誉，所以数量和机会都极少，我在步步高工作了八年也没遇见几次。

我们找熟人一般是在末端搞销售的同事，他们愿意让出自己的提成给你，主要是看交情深浅啦，但你也不能天天去找他吧。

所以，很多时候都是自己去其它网点买了就算了，又不是很贵的东西。欠了太多的人情。自己都不好意思了。

有一次，遇见负责销售的大佬见我问手机的事情就说：你喜欢哪一款？我送你一只 ...

擦！三四千的东西欠他这么大的人情以后不好还啊，所以最后还是自己掏钱找他的小弟买了

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:40:44

chunjiu 发表于 2021-8-30 13:31
正常的产品没有内部指标，除了贵重的小批量试产机需要处理。

例如，发现了小瑕疵不影响使用，但影响品牌 ...

你的意思是，服装公司的内部员工价，是集团指使门店将有瑕疵的服装单独管理，以内部价卖给员工？

chunjiu · 发表于 2021-8-30 13:41:09

PowerAnts 发表于 2021-8-30 13:27
实际上，内部员工价会让企业吃亏吗?
首先，自已的员工用自已生产的产品，起到很好的品牌形象宣传
其次，没 ...

人不患穷，唯患不公。如果处理不好这一点，企业想做大那是在吹牛逼。

有格局的老板如果连这一点都想不到的话，那炒炒货把东西卖多点不就行了，搞实业多伤神啊。

chunjiu · 发表于 2021-8-30 13:42:59

PowerAnts 发表于 2021-8-30 13:40
你的意思是，服装公司的内部员工价，是集团指使门店将有瑕疵的服装单独管理，以内部价卖给员工？ ...

不清楚，因为没做过，也不熟悉那个行业，所以不能瞎猜。

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:49:16

chunjiu 发表于 2021-8-30 13:42
不清楚，因为没做过，也不熟悉那个行业，所以不能瞎猜。

移动的一些合约机，也是送给员工的福利，我弟在移动的朋友前阵子叫我弟去店里100块钱拿了一个送500元话费的老人合约机给我老爸用。合约期一年，用完把手机丢掉，500块钱够老人家用一年。一个门店只有50台指标，全部分给店员搞社交

chunjiu · 发表于 2021-8-30 13:54:17

PowerAnts 发表于 2021-8-30 13:49
移动的一些合约机，也是送给员工的福利，我弟在移动的朋友前阵子叫我弟去店里100块钱拿了一个送500元话费 ...

在国企做事情是不需要考虑很多事情的，但私企稍有不慎就会有灭顶之灾，所以在处理同样的事情上，方法方式完全没有可比性。

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 13:54:54

不要因为你没接触过或亲身遭遇过，就反对一些客观存在的事物

lr120363092 · 发表于 2021-8-30 13:59:03

zcllom 发表于 2021-8-30 08:59
vivo是个很不错的公司，员工对公司满意度非常高。值得所有公司学习

坐流水拉的员工可不是这么看

chunjiu · 发表于 2021-8-30 14:02:16

lr120363092 发表于 2021-8-30 13:59
坐流水拉的员工可不是这么看

你认识他们/她们吗？我离开步步高很久了，很想听听线上的小朋友们现在是怎么看公司的？

chunjiu · 发表于 2021-8-30 14:09:15

PowerAnts 发表于 2021-8-30 13:54
不要因为你没接触过或亲身遭遇过，就反对一些客观存在的事物

我不了解当前的步步高公司运作情况，离开太久了。而且后面又派生了很多子公司，也搞不清楚子公司的情况。

其实没反对啥呀？其他家公司的运作方式我不能乱说，因为是真的不知道，所以，说的也是了解的自家事情。

据我所知的基本信息，就是公司文化没怎么变过。

lusson · 发表于 2021-8-30 14:59:32

搞一些内部员工价不是很正常吗？
我上一家公司和现在公司都有这个活动啊，不过都是有限制的，比如只能直系亲属，不能转卖，每个设备有ID，如果发现转卖的话会有重罚之类的。

lr120363092 · 发表于 2021-8-30 15:40:47

chunjiu 发表于 2021-8-30 14:09
我不了解当前的步步高公司运作情况，离开太久了。而且后面又派生了很多子公司，也搞不清楚子公司的情况。 ...

我弟就在步步高流水拉做过，上班不能说话聊天，抓到罚款，上个厕所时间都卡得死死的，还不是你想去就去，对拉长不服，随时辞退你，加班超级多上班时间超级长几乎没假放(星期日都没有)，有事都请不了假。所以说都是血汗工厂，比富士康有过之而无不及。

chunjiu · 发表于 2021-8-30 15:43:10

lusson 发表于 2021-8-30 14:59
搞一些内部员工价不是很正常吗？
我上一家公司和现在公司都有这个活动啊，不过都是有限制的，比如只能直系 ...

我以前刚进公司时太年轻，也不懂，但现在慢慢的懂了，已经到了知天命的年纪。

“不要去试探，不要去诱惑，因为你撒下了什么样的种子，必将收获什么样的果实。”

只要在规则上明确清晰，没有模棱两可的歧义，就可以避免让其他人误入歧途，尤其是对涉世未深的年轻人。

chunjiu · 发表于 2021-8-30 15:59:19

lr120363092 发表于 2021-8-30 15:40
我弟就在步步高流水拉做过，上班不能说话聊天，抓到罚款，上个厕所时间都卡得死死的，还不是你想去就去， ...

我们以前在拉上是两小时左右一休，有十五分钟的活动时间，打球、跳绳、上厕所、喝茶吃东西等做啥是随意的，

运动器具到拉长那儿领，活动结束还回去就行了。不知道现在是否是这样？

上下班的规定和待遇等等也规定的很清晰，加班不是白加的，有规定好的加班工资，而且是执行国家的法定倍数，不是能抠点就抠点的那种见不得光的算法。

在生产线运作的时候，卡时间是必须的，否则整条生产线上的员工几十号人甚至上百号人都要等你才能继续 ... 拉长要在不影响生产线运作的前提，卡好时间点才能让你离开岗位。

而且身体不舒服是可以请假休息的，没人敢强迫你必须上班，否则被员工投诉的话拉长也要被调查的，若有不合乎规则的恶意处罚可能会当不成拉长。

chunjiu · 发表于 2021-8-30 16:03:56

lr120363092 发表于 2021-8-30 15:40
我弟就在步步高流水拉做过，上班不能说话聊天，抓到罚款，上个厕所时间都卡得死死的，还不是你想去就去， ...

而且有句话不知当不当说：在做那么精细的产品时，一边和别人聊天一边做，那做出来的东西你自己会掏钱买不？

huangqi412 · 发表于 2021-8-30 16:44:48

在VIVO的两个同学好开心，双休不降工资。

huangqi412 · 发表于 2021-8-30 16:45:15

wxws 发表于 2021-8-30 08:48
那肯定要降薪了，象民工一样，不加班，赚不到那么多钱。

不对，国家老早确认过了，就是码农。 ...

同学说不降工资

carefree1986 · 发表于 2021-8-30 16:52:24

huangqi412 发表于 2021-8-30 16:45
同学说不降工资

降奖金不？

shuiluo2 · 发表于 2021-8-30 16:56:05

不降工资也得降奖金，老板做慈善的啊，原先996，现在955，那么多工作量，不得多招30%的人，要么不招人也能干完，员工证明之前上班就是熬时间划水？

lr120363092 · 发表于 2021-8-30 18:37:47

huangqi412 发表于 2021-8-30 16:44
在VIVO的两个同学好开心，双休不降工资。

普工不可能双休吧，岗位不是直接跟产线对接的，才有可能

z123 · 发表于 2021-8-30 20:43:24

liao-ljj 发表于 2021-8-30 11:16
v+o.....周边没见有人用啊？.....年轻人被骗一次能治愈70%，骗第二次....估计就是真爱哦。 ...

买了一台vivo的5G，想做热点，时不时失灵，底层系统软件有问题？

换回moto z2f，连着干几个月不带歇的。。。。。

z123 · 发表于 2021-8-30 20:47:07

chunjiu 发表于 2021-8-30 13:54
在国企做事情是不需要考虑很多事情的，但私企稍有不慎就会有灭顶之灾，所以在处理同样的事情上，方法方式 ...

以前在国企，最喜欢出差跨周末；

出差路程算工作时间，周末两天，既可以拿出差补贴，又可以攒假调休2天，周末两天还可以周围景点逛逛。。。

私企就不行了，出差都让你晚上动身那种，哈哈

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 20:52:45

工人主要就是靠加班了，晚上1.5倍，周末2倍，节假日基本上不会安排加班所以3倍基本不存在。
严格5天制每月36小时，不计全勤的话工人只能拿到最低工资标准的1.3倍，这是留不住工人。
每晚加3-4小时，周六白天加班，基本上能底薪的2.5倍，加上全勤年金，一年下来领六七万，工人才会留下。
珠三角没多少工厂能不加班就让工人满意的

PowerAnts · 发表于 2021-8-30 20:54:18

所以996的底薪实际上是全包价的40%左右

dz20062008 · 发表于 2021-8-30 21:25:21

手持vivoNEX3，我骄傲了吗。质量不错，系统稳定没广告oyy

kingqxj · 发表于 2021-8-31 14:44:31

这算不算变相承认之前犯法呢

armok. · 发表于 2021-8-31 14:52:58

shuiluo2 发表于 2021-8-30 16:56
不降工资也得降奖金，老板做慈善的啊，原先996，现在955，那么多工作量，不得多招30%的人，要么不招人也能 ...

996改成995吧？怎么会955？

shuiluo2 · 发表于 2021-8-31 15:59:32

armok. 发表于 2021-8-31 14:52
996改成995吧？怎么会955？

我以为提倡不加班，早点回家造人了呢，如果不说平时的工作时间，那即使双休，只要改成周一到周五895，再把午休时间减少个半小时，不就还几乎996了嘛

z123 · 发表于 2021-8-31 16:04:02

shuiluo2 发表于 2021-8-31 15:59
我以为提倡不加班，早点回家造人了呢，如果不说平时的工作时间，那即使双休，只要改成周一到周五895，再 ...

推出加班白名单，要表现好才允许加班那种，哈哈

PowerAnts · 发表于 2021-8-31 16:26:01

不加班就能造人的话，欧美的生育率不是要上天?

riptell2008 · 发表于 2021-9-1 08:08:39

加班工资包含在工资里面了，所以得无条件加班

VIVO求生欲太强了，国家刚宣布996犯法，马上宣布周末双休

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